人材育成の取り組み

成長を支える人材育成

－企業と企業の架け橋となり、地域経済の発展に貢献すること－それが総合ファイナンス企業としての当社の役割です。

仕事の醍醐味は、新たなリース商材や金融サービスを販売店様と共に考え、ユーザー企業にとって最良な解決策を提供し、それが新たな価値となって拡大していくところにあります。

背景にあるのは、『お客様のために』を問い続ける社員一人ひとりの覚悟です。自分で考え、自分で行動し、何かを成し遂げた経験を持つ当事者意識のある社員が、当社を、ひいては地域経済をリードしてくれるものと期待し、「ＯＪＴ」「Ｏｆｆ－ＪＴ」「自己啓発支援」の三位一体により成長をサポートしています。

役職や年次にあわせた各種プログラムを用意し、学びと意見交換を組み合わせ、知見を吸収しあえる機会を提供しています。新入社員研修は、入社後すぐの研修のほか、以後３回のフォロー研修を用意。実務対応時にミスした・理解出来なかった点をヒアリングして講義内容を組む個別カスタマイズ型にて成長支援を図っています。

入社後１年は経験豊かな先輩社員がメンターとして業務スキル、社内手続き、その他の相談まで、成長にあわせた個別指導を行います。若手のうちから幅広い仕事を任せられ、専門部署との連携や調整も多いことから、役職や年次に関わらず、教え合う環境が醸成されています。

お客さまへの価値ある提案のため、資格取得にも注力しています。
約１５０講座ある通信教育メニューは、修了時に援助金を支給、資格取得時には奨励金も受け取れるよう、チャレンジする社員を支援する制度を整えています。　